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Q:企業(yè)可以私下調(diào)查嗎？

 A:不可以，違法。

 數(shù)據(jù)安全法自2021年9月1日起施行。

 數(shù)據(jù)安全法創(chuàng)設(shè)了風(fēng)險(xiǎn)共治的數(shù)據(jù)安全治理模式，強(qiáng)調(diào)多元主體協(xié)作機(jī)制在數(shù)據(jù)安全保護(hù)體系中的重要作用，明確了各類法律主體的數(shù)據(jù)安全保護(hù)義務(wù)，包括內(nèi)部與外部的雙控制機(jī)制、數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)評估、監(jiān)測預(yù)警與應(yīng)急響應(yīng)以及數(shù)據(jù)安全交易注意義務(wù)，打通數(shù)據(jù)安全保障義務(wù)與網(wǎng)絡(luò)安全保障義務(wù)的內(nèi)容銜接與體系嵌套。

 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。

 背調(diào)的流程在發(fā)放 offer 前后都有可能發(fā)生，但無論是哪種形式的背調(diào)、在哪個(gè)階段進(jìn)行，都需要獲得候選人本人的授權(quán)同意。

 Q:候選人未正式離職可以背調(diào)嗎？

 A:背調(diào)前，HR 都會(huì)提前溝通，獲得本人授權(quán)，在這一環(huán)節(jié)一般就會(huì)征求候選人的意愿。

 一般候選人考慮接受這份 offer，自然會(huì)同意背調(diào)，只是在時(shí)間點(diǎn)上需要進(jìn)一步確認(rèn)。

 但是也有個(gè)別不太道德的行為，就是在候選人還沒有考慮是否確定接受 offer，甚至都沒有正式提出離職的時(shí)候，就被一個(gè)背調(diào)電話打到原公司，給候選人造成了極其尷尬的局面。

 這種行為即使是事先得到候選人授權(quán)，也略顯不道德，對公司口碑和品牌形象有一定損害，并不建議。

 當(dāng)然，如果候選人未正式離職，但與候選人本人確認(rèn)此時(shí)進(jìn)行背調(diào)也無礙，就兩全其美了。

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