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無論是職場新人還是職場老司機，面對背調都會比較反感。但隨著時代的發(fā)展，企業(yè)對于優(yōu)秀人才的需求不斷增加，要求也越來越嚴格，背調也成為了一種常態(tài)。那么仔細地去了解一些背調流程與細節(jié)，就必不可少了。

背調是什么？

背調，是背景調查的簡稱，英文翻譯為BackgroundInvestigation或者reference checking。是指企業(yè)在面試應聘者的同時，從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來核實求職者的個人資料的過程，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。

背調的時間

一般公司會選的背調時間節(jié)點有這么幾個：面試后、發(fā)offer前 、第一輪面試后、入職試用期間。其中，面試后、發(fā)offer前最為常見，這樣一旦背調不合格可以直接拒絕入職。

每家公司的時間點都不一樣，但是要注意的是，背調一定是要征得候選人本人同意后才可以開始的，如果沒有同意，私自進行背調是違法的。

背調的流程

背調的方式

1.證明人。企業(yè)一般會要求候選人在每段工作中提供兩三名證明人的姓名、聯(lián)系方式、職位等信息。背調人員會與證明人取得聯(lián)系，進行信息確認。

2.企業(yè)。有些背調人員會主動查詢候選人原公司的聯(lián)系方式，并與人力部門等取得聯(lián)系進行背調。甚至有些重要職位，背調人員還會對原公司進行上門拜訪，精確調查。

背調的內容

背調的內容一般三大類:基礎信息核實、不良記錄、教育信息核實、工作履歷核實

1.基礎信息一般查詢身份基本信息（身份證真?zhèn)巍⒂蟹裎臼贰⒂袩o犯罪記錄教育）、學歷證書（學歷、學位、證書、職稱等）、不良記錄（官司訴訟、法律糾紛、征信記錄）。

2.工作履歷驗證是背調的重中之重，一般會對候選人近10年或者最近三家工作單位的工作經(jīng)歷進行調查。