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隨著企業的發展規模變大，員工數量增多，不少企業越來越重視招聘，畢竟人才是企業發展的核心，找對人是企業能夠長期穩定發展的基礎，所以更多企業愿意在招聘篩選人才上投入更大的成本。而當中就包括招聘環節中的員工背景調查，早期的企業并沒用這個背調意識，那為什么這些年來企業越來越重視這個環節呢？小編從以下幾點去分析總結，也許是這些痛點讓企業對背調有所改觀。

1.     企業勞動仲裁糾紛增多，企業風險增加

最早的職業背景調查起源于20世紀80年代的美國，興起的一個重要原因是當時勞動仲裁案件大量增長，企業對于用人越來越謹慎，更想客觀真實的了解候選人多維度信息。就中國內地而言，截至2020年末，全國立案受理案件總數109.5萬件，較上年增加2.5萬件，同比增長2.34%。其中不少是由于企業招聘的時候，對候選人信息核實存在困難，導致后面雙方對簿公堂。

人力資源勞動糾紛風險是企業風險的一種，也是最常見的一種，面對勞動糾紛，企業需要花費人力物力在上面，不但增加企業成本，也會影響企業形象。因此，企業對防范風險的意識開始提高，不惜重金培養專業的調研團隊去做候選人核實調研工作，但專業的調研人員培訓周期相對于其他行業要長時間，大大增加了企業人力資源成本，這種成本對于絕大部分普通中小企業來說是承擔不起的，因此企業的風險仍然存在，無法得到解決。

2.     大數據時代，企業招聘缺乏數據支撐去做決策

谷歌自創立之初在公司內就有一條不成文的規則：任何決策不能拍腦袋，必須有數據依據。在互聯網大數據時代，我們所有東西都會被數據化，對于不確定的事件，數據是看清楚真相的唯一標準。數據決策更科學，更準確。

人力資源行業存在的問題在于HR沒有辦法合法合規的獲取候選人更多的數據信息去做錄用決策，對于候選人的數據信息，HR能夠掌握的很少，也許只有一張簡歷的數據，HR單從候選人提供的數據信息，難免會從片面判斷候選人是否合適，導致錄用決策過于草率，可能為企業埋下風險的種子。

3.     企業面臨候選人職業誠信危機，簡歷造假嚴重的現象

據2000年11月27日的《中國教育報》報道，在當年中國人口普查中發現， 填寫具有大專以上學歷的人數比國家實際培養的人數多出60萬，倘若這是一場大型招聘，這意味著求職者中有60萬人持有的是假文憑。

這種社會現象對于人力資源行業來說，無疑是增加了人力資源招聘難度，HR是很難從簡歷信息上辨別候選人信息的真實性的，輕則招錯人，重則會給企業造成經濟損失，這也是目前國內行業所遇到的痛點。職業誠信，個人信用再一次敲響了社會發展的警鐘，慶幸國內政府也極力推進個人信用制度建設，其實傲信這種第三方調研機構的出現，不單能夠幫助行業解決簡歷造假的問題，也是推動整個職業誠信，個人信用建設的主力軍。

4.     中國企業對背調行業認知不足，不信任

中國的背景調查服務是由國外傳入中國，最早由一些提供商業報告的外國資本公司演變為提供背調服務，盡管近年國內背調市場興起，也出現了一大批背調企業，但大部分國內企業HR對“背調”的認知不足，會導致出現兩種情況。

第一， 不需要，可有可無，讓企業繼續承擔這個風險。第二，認為你們第三方背調應該像“私家偵探”一樣，可以查清任何事吧？你們做背調還查不到他的家庭狀況嗎？我都用了你們提供的背調服務了，為什么還會有失誤的情況？對背調行業認識不夠清晰，會加深國內企業對背調行業誤解，無法更好地推動行業發展。目前傲信也正積極在為普及背調，推動行業發展做努力。

5.     背調行業存在數據漏和數據交易現象

一個行業有多個角色，作為第三方角色，理應更加謹慎和專業，但目前國內背調行業存在的問題會讓背調機構在企業心中失去信心，那就是將數據泄漏和數據交易現象。原因不為人知，也許是沒有安全的數據系統，沒有標準化的調研流程，又或者是為了利益進行數據交易。面對這種現象，傲信也是痛心疾首，身為獨立、專業的第三方調研服務商，只能從自身出發，做好數據信息安全保護，在調研過程中嚴格把控數據泄漏風險，給行業做標桿。

6.     存在調研方式不合規，報告不中立現象

目前國內行業仍然很多背調調研方式存在疑問的地方，無論是企業自己調研還是第三方背調機構，具體現象表現在沒有合規獲取數據源，沒有標準的候選人授權機制，導致調研過程不專業，同時調研報告加入了太多的主觀評價，這樣的報告是毫無價值的。出現這種現象的原因是有很多，中國內地背調行業興起，市場巨大，為了贏取市場份額，不少背調企業順勢而生，但其中不少調研機構專業水平良莠不齊，調研團隊沒有行業經驗，導致出現調研方式不合規，大量報告毫無價值的現象，影響了企業對第三方背調機構的信心。

面對以上行業幾個痛點，專業、獨立的第三方職業背景調研無疑是解決市場痛點的良方，而傲信正正是代表其中的一員，行業有痛點，就會有市場，哪里有風險，傲信就在那里，作為中國更具價值的風險咨詢服務踐行者，傲信的使命是幫助企業洞察風險，贏導未來。