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很多求職者聽到入職前要做背景調(diào)查，就認(rèn)為只是提供幾個好朋友的電話循例問一下，并不會有太多的問題。但真正嚴(yán)格專業(yè)的背調(diào)，并非這么簡單。

首先，大家要清楚，背景調(diào)查的目標(biāo)，簡單來說，背景調(diào)查就是企業(yè)在求職者入職前對求職者的各項(xiàng)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行核實(shí)的過程，以及工作經(jīng)歷的核實(shí)，這樣做的目的是企業(yè)極大程度降低招聘成本與風(fēng)險(xiǎn)，提高招聘入職效率。因?yàn)楫?dāng)下職業(yè)信用問題十分普遍，不少企業(yè)因?yàn)檎衅傅膯栴}導(dǎo)致很多勞資糾紛，因此都會產(chǎn)生做背調(diào)的需求。

所以，企業(yè)一般會委托專業(yè)的第三方背調(diào)公司對關(guān)鍵崗位進(jìn)行背調(diào)，專業(yè)的背調(diào)公司是受招聘方委托——候選人授權(quán)——背調(diào)實(shí)施——數(shù)據(jù)核實(shí)——報(bào)告質(zhì)檢——報(bào)告交付等標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行背調(diào)。

在這里值得一提是，有些高層崗位，是可以做到自主尋找證明人的背調(diào)方式，不需要候選人提供聯(lián)系人，背調(diào)公司同樣可以做到真實(shí)客觀的背調(diào)報(bào)告，這就是專業(yè)背調(diào)，傲信背調(diào)就是這樣的一家機(jī)構(gòu)。

一般背調(diào)調(diào)查內(nèi)容會有多個維度，針對不同崗位需求有不同的調(diào)查維度，如果是一般基層崗位，主要是針對個人信息核實(shí)進(jìn)行背調(diào)，例如：身份信息核實(shí)、學(xué)歷學(xué)位核實(shí)、資質(zhì)證件核實(shí)等，中層管理人員的背調(diào)，除了基礎(chǔ)信息核實(shí)，還會對其進(jìn)行不良記錄的核查，是否有信用違規(guī)、商業(yè)利益記錄等；對于高層管理員，比如CEOCFO等，背調(diào)的維度會超越簡歷之外，深度調(diào)查工作履歷，工作表現(xiàn)等，讓招聘方知道他是屬于什么管理風(fēng)格，在管理過程中是否有不正當(dāng)手段等等。

畢竟找對人，才能用好人，因此目前雇傭方對入職背調(diào)越來越看重，傲信背調(diào)正符合企業(yè)的發(fā)展需求，幫助企業(yè)提前洞察風(fēng)險(xiǎn)，賦能招聘決策。