除了基礎的數據信息核實外，傲信背調還會有針對工作經歷的核實，包括離職原因、工作能力表現、個人工作深度訪談調研等多方面的背調，獨立尋找多個證明人進行核實，確保背調報告的客觀中立
通過對候選人前雇主企業HR部門或候選人直接主管的訪談，核實候選人的任離職時間、職位、薪資待遇，主管姓名，主管職位，離職原因、違紀違規，競業限制、勞動糾紛等。
通過對候選人提供的前雇主企業HR部門或候選人直接主管的訪談，深度了解候選人的在職期間的工作職責、專業技能、抗壓能力、績效表現、職業優勢、道德操守、人際關系、改進方向等。
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