大部分企業都是不允許應聘者有商業利益沖突記錄的,因為已經發生了太多起員工在外面開公司同時入職企業后利用職務之便輸送利益的案例。
驗證候選人是否有出任或歷史出任企業董監高或持有股份等可能涉及商業利益沖突有關
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